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Entendendo o ciclo da mudança, e como os povos reagem a ele por Forex Media. Managers cometeram frequentemente o erro de supor que uma vez que uma mudança é começada, essa abertura, ou para negar que continuará ou últimas respostas comuns durante esta fase são. Eu já ouvi essas coisas antes Lembre-se no ano passado eles anunciaram a iniciativa de novos clientes Nada aconteceu, e isso vai passar. É apenas mais uma idéia de cabelo-cérebro do topo. Eu aposto que isto será como tudo o resto O honcho cabeça será real gung-ho, mas em cerca de seis meses tudo estará de volta ao normal Você verá. Eu acredito quando vejo isso. As pessoas na fase de negação estão tentando evitar lidar com o medo ea incerteza da mudança futura. Eles esperam que não terão que se adaptar. A fase de negação é difícil porque é difícil envolver as pessoas Planejamento para o futuro, quando eles não vão reconhecer que o futuro vai ser diferente do presente. As pessoas tendem a sair da fase de negação quando vêem indicadores sólidos e tangíveis de que as coisas SÃO diferentes Mesmo com esses indicadores algumas pessoas podem Permanecer na negação por algum tempo. Escala II Resistência à raiva. Quando as pessoas não podem mais negar que algo é ou aconteceu, eles tendem a se mover para um estado de raiva, acompanhada por encoberta e ou sobre a resistência Esta fase é a mais crítica com respeito Para o sucesso da mudança implementação Liderança é necessária para ajudar a trabalhar através da raiva e para mover as pessoas para a próxima fase Se a liderança é pobre, a raiva nesta fase pode durar indefinidamente, talvez muito mais tempo Uma até mesmo a memória da própria mudança. Pessoas nesta fase tendem a dizer coisas como. Quem eles acham que estão nos empurrando. Por que eles estão pegando em nós. O que é tão maldito sobre a maneira como as coisas são. Como você poderia permitir que o chefe permitisse que isso acontecesse. Na verdade, as pessoas dizem coisas muito mais fortes, mas precisamos ser educados. Terceira Fase Exploração Aceitação. Este é o estágio em que as pessoas começam a superar a corcunda Eles pararam de negar e, enquanto eles podem Estar um pouco irritado, a raiva saiu do centro das atenções Eles têm uma melhor compreensão do significado da mudança e estão mais dispostos a explorar mais e aceitar a mudança Eles agem de forma mais aberta, e agora estão mais interessados ​​em planejar Em torno da mudança e ser participantes no processo. Pessoas nesta fase dizer coisas como. Bem, eu acho que nós temos que fazer o melhor dele. Talvez possamos superar isso. Precisamos continuar com os negócios. Estágio IV Compromisso. Sua sugestão de sucesso de trabalho Não é se você luta ou discorda Não é quantas vezes você discute Não é o que você discute sobre isso É sobre como você discute, luta ou discorda, Em casa ou no trabalho Aprenda a discordar, discutir e lutar de forma justa e você verá uma diferença em seus relacionamentos e como os outros o percebem Aprenda as regras de lutar desacordo justo e justo clicando aqui. Para a mudança, e estão dispostos a trabalhar para torná-lo bem sucedido Eles sabem que é uma realidade, e neste momento as pessoas se adaptaram o suficiente para fazê-lo funcionar Embora algumas mudanças nunca obterão endosso de redução de pessoal, por exemplo, os funcionários nesta fase vai Comprometa-se a tornar a organização eficaz dentro das restrições que resultaram da mudança. Vamos concluir com alguns pontos-chave 1 O processo de mudança leva uma quantidade considerável de tempo para estabilizar e trabalhar Don t undermanage por assumir Se se não houver resistência Se a mudança é significativa significa que as pessoas estão escondendo suas reações Eventualmente as reações que não são tratadas irão apodrecer e podem destruir A organização Igualmente com raiva. ,. Forex. - benzóico. . - benzóico. - benzóico. FOREX. , Forex,. - benzóico. 18 -,,,,,,. ,. ,, Forex-,,. Forex-,,. . StartFX Forex Rumus,,. 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